什么是雇用童工从事危重劳动罪，怎么判刑？

一、典型案例

【案情简介】

张三，是某公司法定代表人、总经理。

2007年3月，张三非法雇用童工被害人李四（15岁）到其公司工作，在明知该公司仓库存放易燃和具有危险性的溶剂的情况下，仍安排李四进入仓库工作。

李四在无任何安全保护措施之下，抽取溶剂提供给印刷车间使用。同年4月15日，李四在上述仓库内抽取上述溶剂，因操作不慎导致溶剂发生燃烧并蔓延，造成李四受伤。

经鉴定：李四的伤残等级为三级。

【法院观点】

张三作为企业负责人，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人在易燃性危险环境下从事劳动，致被害人三级伤残，其行为已构成雇用童工从事危重劳动罪，属于情节特别严重。

鉴于张三是初犯，归案后如实供述自己的罪行，当庭自愿认罪，并已对被害人进行赔偿，取得被害人的谅解，主动向国家预缴罚金，有悔罪表现，符合法律规定的可以适用非监禁刑的条件，对其依法可以从轻处罚并宣告缓刑。

【判决结果】

判处张三有期徒刑三年，缓刑三年六个月，并处罚金人民币三千元。

二、什么是雇用童工从事危重劳动罪？

雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

三、雇用童工从事危重劳动罪怎么判刑？

1.对直接责任人员，判3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2.情节特别严重的，判3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

(案例来源：中国裁判文书网（2014）汕龙法刑初字第126号)